正しい。

【理由】
（1）普通地方公共団体が、いったん職員に採用した在留外国人について、国籍を理由として給与等の勤務条件につき、差別的取扱いをしてはいけない。「相対的平等」（14条1項）に反するからである。

（2）合理的理由に基づいて、日本国民と異なる取扱いをしても「相対的平等」に反するものではない。例えば、国民主権の原理（合理的理由）に基づいて、管理職に在留外国人を昇任されないこと（異なる取扱い）は、許される。

【注】
（1）前段は、社会常識で、後段は論理で解ける。特に、後段の「合理的な理由の処理が許されないはずがない」という論理（または社会常識）を知っていれば、瞬間で正解できる。

（2）ある高名な法曹が、ある時、いいました。「社会常識を重ねていれば、何事も達成できる」。そのために、「考えることです」。

（3）これからは、暗記量を増やすのではなく、論理力を高めればいいだけである。新司法試験・予備試験の合格を決める君よ！　「よく考えること」───。

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